RECRUITING TALENTS
吉人用人三大原则
原则一: 用人唯才。 现代企业经营日益复杂,对各种人才的要求也日益提高, 只有用人唯才,才能维持企业的长期可持续发展。与人才的亲疏关系不应是用人的标准。亲者而德才兼备,自然最好,但这多不现实,也没必要。但是如果亲而无才者身居高位,那只会 影响管理上的健康,影响团队的士气,使人才鄙视你,疏远你。有的人对非亲非故者身居要职总存有担心,总是有些不信任,不放心,这完全没必要。现代管理区别于传统管理的特征 之一就在于能否领导一群原本并无联系的人,朝着一个共同的 目标挺进。多年以前,彼得·杜拉克就指出,现代企业应该依靠共同的价值观来维系,请注意他从来没说要依靠亲情来维系。企业如果连这一点都达不到,那离现代管理就太远了。
原则二: 能力重于学历。 能力比学历更重要。现在许多企业招聘大多要求学士、硕士学位。应该说这本身是一个巨大的社会进步。但是必须清楚的是,看重学历,并不是看重学历本身,而是其背后的学识和涵养,这才是重视学历的初衷。现在许多企业看来已经忘记了这个初衷。 学历只是证明能力的一种工具,而且也只是众多工具之 一,它所包括的内容也不全面。学历既不是能力的充分条件也 不是能力的必要条件,而只是一个相关条件,相关度如何对每 个人来说也都是不一样的。领导者必须综合运用背景分析,经验判断。面试考核等多种手段来对人才的能力、品质、性情、学识等诸多方面做出全面而深刻的评价。
原则三: 适才原则。 把适当的人安排在适当的位置上是用人的最高准则。正如 管理理论不论先进只论适用一样,适才比优秀的人才更重要。 把一个能力不足的人安排在一个他不能胜任的职位上,那是强 人所难,被用人也不必受宠若惊,这决不是件好事,经受了不 适应的折磨,才知道那滋味的确不好受。而把一个能力非凡之士安排在一个平凡的职位上,那是对人力资源的浪费,没有哪个公司可以经得起这种浪费,杰出人才最终也只会弃你而去。
岗位:职业写手
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岗位:乐活达人
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岗位:客服经理
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岗位:采购经理
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岗位:物流经理
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岗位:商务经理
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岗位:家装推广经理
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岗位:家装事业部总经理
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岗位:保健师
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岗位:教育总长
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岗位:电商经理
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岗位:策划文案
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岗位:总裁助理
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岗位:外联办主任
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岗位:水性工业漆工程师
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岗位:项目销售经理
营销中心
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岗位:汽车涂料营销中心总监
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岗位:湖北分公司执行总经理
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武汉
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岗位:文案策划
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岗位:往来会计
财务部
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